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Convention 51 demission pendant arret maladie

Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie ? service

  1. e..
  2. Démission pendant un arrêt maladie et préavis Principe de respect du préavis. Comme c'est le cas dans le cadre d'une démission classique, une démission pendant un arrêt maladie contraint le salarié à respecter un préavis. La durée du préavis est fixée soit : par la loi ; par la convention collective ; par les usages
  3. ation des congés. Grille salaire filière soin FEHAP 51 . La valeur du point FEHAP 51 est de 4.447 euro pour 2019 , Grille des salaires. Comment calculer mon salaire ? Grille salaires FEHAP 51. Grille salaires 2018
  4. La démission durant un arrêt maladie fonctionne de la même manière qu'une démission en poste. Il existe pour tout contrat un préavis de départ, stipulé dans les conventions collectives rattachées au poste ou à la filière. A défaut c'est le Code du travail qui prévaut
  5. Bonjour, Et merci de m'aider ! Voilà, je suis en CDI dans une entreprise sous couvert de la convention 51. Mon mari est muté dans une autre région le 20 juillet. Je suis actuellement en arrêt maladie depuis début mai. Je compte donner ma démission..
  6. e avant la fin de votre arrêt, la durée du préavis n'est pas prolongée d'autant. Le contrat prend fin même si vous êtes toujours en arrêt maladie

Le salarié en arrêt maladie pendant son préavis de démission perçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale. Il ne bénéficie d'aucun maintien de salaire conventionnel s'il n'a pas un an d'ancienneté. Il est dans l'impossibilité d'exécuter son préavis en raison de la maladie Je suis actuellement en CDI dans un hopital semi public/privé, sa convention est fehap 51. Je suis en Arret maladie depuis le 17/11/2012 et pendant cet arret j'ai envoyé ma lettre de démission en lettre recommandé avec accusé réception. l'hopital l'a reçu le 21/11/2012. Mais il me demande de faire un préavis de 1 mois sachant que je.

Un salarié en contrat à durée indéterminée qui s'est vu prescrire un arrêt maladie par son médecin peut-il démissionner pendant la durée de son congé maladie ? La réponse est oui ! La durée du préavis n'est cependant pas impactée par l'arrêt maladie si celui n'est pas d'origine professionnelle Article 13.01.1 de la CCN51 Le salarié avertit son employeur du motif de son absence le plus rapidement possible en adressant dans les deux jours un certificat médical prescrivant l'arrêt de travail ou la prolongation d'un arrêt antérieurement prescrit

Le texte de la convention collective de 51 est intégralement téléchargeable en ligne sous la forme d'un fichier PDF. Ce document est à jour en 2020. Il s'agit de la convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 Le texte de la CCN 51 intègre les dispositions relatives à l'avenant n° 2020-01 du 12 mars 2020 relatif au toilettage de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 [MAINTIEN DU SALAIRE] En cas d'arrêt-maladie, le salarié a-t-il droit au maintien de son salaire, notamment avec le versement d'indemnités complémentaires par l'employeur ? Les indemnités journalières versées par la caisse d'assurance..

- lorsqu'il s'agit du premier arrêt maladie de moins de 15 jours de l'année civile pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté à la date de l'arrêt de travail ; - lorsqu'il s'agit des 2 premiers arrêts maladie de moins de 15 jours de l'année civile pour les salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté à la date du deuxième arrêt. Ces dispositions ne sauraient faire. ️Commandez votre convention collective pour faire valoir vos droits ! ️. pendant les 30 premiers jours d'arrêt, le salarié perçoit 90 % de sa rémunération brute (IJSS + complément versé par l'employeur) ; pendant les 30 jours d'arrêt suivants, le salarié perçoit 2/3 de sa rémunération brute

Démission pendant un arrêt maladie - Oorek

La convention collective fixe la période pendant laquelle le congé principal doit être pris, à savoir du 1 er mai au 31 octobre (article 09.03.1 de la CCN51) et sa durée minimale est de 18 jours ouvrables soit 3 semaines complètes Pour plus de précisions, consultez l'article « Arrêt maladie pendant les congés payés : reporter les jours ». Depuis quelques années, la jurisprudence sur les congés payés évolue notamment. Le salarié en arrêt maladie pendant son préavis perçoit les indemnités habituelles. Le préavis est prolongé si l'arrêt est d'origine professionnelle L'arrêt de travail pour maladie non professionnelle n'interrompt pas le préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé. Vous n'êtes pas en droit d'obtenir le versement d'une . indemnité compensatrice pour la période de préavis non effectuée en raison de l'arrêt maladie.. Le contrat s'achève à la date initialement prévue

préavis démission fehap 51 - soignant en EHPA

Plutôt que démissionner trop vite, envisagez l'arrêt maladie (arrêt de travail). Il est tout à fait valable de demander plusieurs mois d'arrêt », conseille Caroline Kiehl, consultante et professeur en ressources humaines. « Forcément quand on est dans cette situation, on réfléchit moins, on veut agir vite. Sauf que rédiger une lettre de démission non-équivoque trop rapidement. Arrêt maladie pour cause personnelle. Si l'arrêt maladie du salarié n'a pas pour origine une maladie professionnelle ou un accident du travail, le préavis continue de courir comme si le salarié travaillait.. Reprenons le cas précédent d'une démission début novembre 2017 pour un départ effectif en janvier : si l'origine de l'arrêt maladie est non professionnelle, le. Que se passe-t-il pendant l'arrêt de travail ? Le contrat de travail du salarié victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la durée de l'arrêt de travail provoqué par l'accident ou la maladie ainsi que, le cas échéant, pendant le délai d'attente et la durée du stage de réadaptation, de. À noter : votre entreprise est peut-être soumise à une convention collective de branche professionnelle qui assure le maintien de votre salaire intégral ou partiel pendant votre arrêt de travail pour maladie. Elle peut aussi avoir conclu un accord interne à l'entreprise qui prévoit ce maintien, appelé subrogation. Renseignez-vous auprès du service qui gère la paye dans votre. Démission pendant un arrêt de travail : pas de préavis pour le salarié Publié le 25/03/2008 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rupture du contrat de travail. Une démission.

La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l'employeur ou prévue par la convention collective (celle-ci peut, par exemple, prévoir que le salarié est libéré de. Bonjour , J'ai été opérée le 14 janvier 2019 , mon début d'arret maladie a donc commencé le 14/01 par une hospitalisation du 14 au 15 janvier . Ma convention collective ( 51) ne prévoit pas de jour de carence lorsque que l'arret maladie débute par une hospitalisation, alors que je viens de voi.. Le licenciement d'un salarié en arrêt maladie est possible uniquement dans certains cas (par exemple: perturbation de l'entreprise). En dehors de certains motifs, le licenciement est interdit. C'est notamment le cas pendant un . arrêt maladie ou une période de chômage partiel. À savoir. si une convention collective prévoit des dispositions plus favorables au salarié que la loi, c'est la convention collective qui s'applique. Congés payés. Congés payés. La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant : Un congé de formation. Un congé.

Un arrêt maladie, qu'il soit d'origine professionnelle ou non, n'est pas incompatible avec un Contrat durée déterminée (CDD). Toutefois, au vu de la particularité de ce contrat de travail, le salarié en CDD doit respecter certaines formalités s'il souhaite pouvoir jouir de tous ses droits.. Ainsi, outre le fait d'informer son employeur de la raison de son absence ainsi que de. Le salarié peut démissionner pendant un arrêt maladie, sauf s'il est en période d'essai. S'il démissionne, le salarié est tenu d'effectuer la durée de préavis restant si l'arrêt maladie se termine avant la fin du préavis Démission pendant un arrêt de travail : pas de préavis pour le salarié Publié le 25/03/2008 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rupture du contrat de travail. Une démission durant un arrêt de travail peut permettre au salarié de quitter l'entreprise sans exécuter de préavis

Démission pendant arrêt maladie : que faire si vous voulez

  1. Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié; En cas de maladie, le salarié a-t-il droit à une garantie d'emploi ? Si le salarié est malade pendant ses congés, quelles en sont les conséquences ? Maladie professionnelle : indemnités journalières pendant l'arrêt de travai
  2. Maladie : le point de départ du préavis n'est pas reporté si l'assistant maternel est en arrêt de travail pour maladie lors de la notification de sa démission ou de sa rupture de contrat. L'assistant maternel ne pouvant exécuter son préavis du fait de son état de santé, ne peut prétendre à aucune indemnité compensatrice. S'il se rétabli avant la fin du préavis, il lui.
  3. Toutefois, quand, par suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, le licenciement est prononcé par application du 2e alinéa de l'article 15.02.1.4. b de la présente convention, le salarié recevra, dans les conditions légales et réglementaires, une indemnité compensatrice de préavis égale à la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait travaillé pendant la.

Les dispositions conventionnelles peuvent prévoir une limitation dans le temps de l'indemnisation pour maladie.En effet, un salarié en arrêt maladie ayant épuisé ses droits au cours d'une année civile ne peut pas, s'il n'a pas repris le travail, prétendre à une nouvelle indemnisation au titre de la même absence pour l'année suivante (Cass. soc., 20 décembre 2017, n°16-23.806 Bien que l'arrêt de travail s'accompagne d'une suspension du contrat de travail, l'exercice d'une activité professionnelle pendant l'arrêt maladie peut motiver le licenciement. La visite médicale de reprise. La visite médicale de reprise fait partie des obligations du salarié quand la durée de son arrêt maladie dépasse 1 mois Pendant la durée de l'arrêt maladie, le versement de la rémunération du salarié est suspendu. Le relais est pris par l'assurance maladie : le versement d'indemnités journalières se substituera à celui de la rémunération. Attention ! Le droit à ces indemnités est conditionné par une durée minimale d'activité (on parle de durée d'affiliation au régime général de. convention collective 51 et arret maladie : qui paie les indemnités journalieres ? Affection de longue durée (ALD) Indochine01; il y a plus d'un an; 1503; 2; Je suis en cdi et en arrêt maladie : qui paie les indemnités journalières en 2019 sachant que j'ai plus d'un an d'ancienneté ? Indochine01 Indochine01 Niveau 0 1 / 100 point. 1 question posée; 0 réponse publiée; 0 meilleure. je suis en arret longue maladie depuis mars 2015, j'ai entamé une procédure prudhomale pour mise au placard et harcelement moral, le jugement est tombé en ma faveur et mon contrat a été rompu par le tribunal en date du 19/03/2016, alors que je suis toujours en maladie. la date de ma retraite est pour le 1er juin 2016, puis je rester en maladie jusqu'a cette date, sans passer par la.

Bonjour, J'ai démissionné de mon CDI, alors que je suis en arrêt maladie suite à une opération. D'autre part mon employeur à mis fin à mon préavis d'un comme un accord. Je souhaite savoir si je bénéficierais des indemnités journalières jusqu'à la fin de mon arrêt ? Et si oui qu'elles sont le.. Accueil Particuliers > Actualités > Cas contact : pas de délai de carence en cas d'arrêt maladie Pour vous abonner à vos sujets d'actualité préférés, vous devez activer votre espace personnel De son côté, l'assistante maternelle peut démissionner pendant un arrêt de maladie. La maladie ne constitue pas en elle-même un motif recevable de retrait d'enfant. S'agissant d'une mesure discriminatoire liée à l'état de santé, la rupture du contrat de travail motivée par la maladie du salarié est en effet prohibée par le Code du travail. Les conséquences liées à l. Pendant un arrêt de travail, les salariés ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficient d'une indemnisation versée par leur employeur en complément de celle versée par l'assurance maladie (sauf cas particuliers). Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus avantageuses

Préavis de démission en arrêt maladie/convention 51

Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie

Le préavis est la période pendant laquelle un contrat de travail continue malgré sa fin annoncée. Si le salarié est en arrêt pour maladie non professionnelle durant le préavis, la fin du contrat reste inchangée. En revanche, une maladie professionnelle ou un accident du travail prolonge le préavis d'une durée équivalente à celle de l'arrêt de travail Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'arret maladie' de votre convention collective batiment - ouvriers sur LégiSocial . Aucun article 0,00€ HT. Email Mot de passe Mot de passe oublié. Arret maladie dans la convention collective batiment - ouvriers. Dernière mise à jour 09/11/2020. Newsletter hebdo saisir un email. Accueil Convention collective Convention. Cumule-t-on de l'ancienneté pendant un arrêt maladie ? La maladie n'interrompt pas l'ancienneté du salarié. Mais, dans la mesure où le temps d'absence pour maladie n'est pas du temps de travail effectif, il ne compte pas pour le calcul des droits liés à l'ancienneté, sauf si la convention collective applicable à l'entreprise le prévoit, ce qui n'est pas le cas de celle des CHR du 30. L'impact d'un arrêt maladie sur l'acquisition des congés payés. Normalement, pour acquérir des jours de congés payés, il faut bien entendu travailler. Logique jusque-là ! Sauf que la loi assimile aussi certaines absences à des périodes de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés. C'est le cas notamment des périodes de suspension du contrat de travail.

Quelles sont les incidences d'un arrêt maladie pendant un

l'impossibilité de mettre au chômage partiel un salarié qui est déjà en arrêt maladie ; Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective syntec en cas de démission . Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur. La convention collective prévoit que les salariés en arrêt maladie percevront 90 % de leur rémunération Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective du nettoyage en cas de démission. Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord. Cette procédure est plus avantageuse qu'une démission car elle vous permet de toucher des indemnités et des allocations chômage. Contrairement à un licenciement, elle ne peut également pas être exigée par vous ou votre employeur. Pour bénéficier de ce type de rupture de contrat, vous devez néanmoins remplir plusieurs critères. Dans quels cas pouvez-vous demander une rupture à l Conventions collectives : faut-il verser la prime d'ancienneté à un salarié en arrêt longue maladie ? Publié le 08/01/2018 à 07:55 par la rédaction des Éditions Tissot dans Conventions collectives. Parmi les avantages prévus par les conventions collectives pour les salariés, la prime d'ancienneté figure en bonne place En cas de maladie ou d'accident dûment constatés par certificat médical et contre-visite, s'il y a lieu, les ETAM recevront les allocations maladie nécessaires pour compléter, jusqu'à concurrence des appointements ou fractions d'appointements fixées ci-dessous, les sommes qu'ils percevront à titre d'indemnité, d'une part, en application des lois sur les accidents du.

Arret maladie pendant préavis de demission! - Démissionner

En cas de démission, la durée du préavis est égale à : Pour les ouvriers : En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, la convention collective renvoie au code du travail. 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie. Pour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 3 ans d'ancienneté. Le. Pendant votre arrêt maladie, à plus forte raison s'il est lié à une dépression au travail, la meilleure solution est de recourir à l'approche comportementale. L'efficacité de cette approche thérapeutique n'est plus à prouver. Mais, pour le plaisir, je vous rappelle que plusieurs études scientifiques en ont fait état. Et toujours pour mémoire, vous trouverez ci-après les 4. Je suis aide soignante en ehpad et j'ai été en arrêt maladie non professionnel pendant 4 mois Je dépend de la convention 51 et j'aimerai savoir si effectivement, on acquiert oui ou non, ces congés payés en arrêt maladie, malgré qu'ils soient bien indiqués et cumulés sur le bulletin de salaire dans la case CP N Acquis Oui, un salarié peut démissionner pendant un arrêt maladie. Pour cela, il doit adresser sa démission par lettre recommandée avec accusé de réception, sachant que son préavis de démission commence à courir le jour de présentation de cette lettre. En effet, un arrêt maladie ne reporte ni le point de départ du préavis, ni la date de fin de contrat. Exemple : un salarié est en. Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis le 06/02/2015 pour burn out. Je travaille depuis 15 ans dans cette société. Je viens de m'apercevoir que la prime d'ancienneté n'est pas versée. A la question posée, l'entreprise m'a répondu pas de travail, pa

Lettre de démission pendant un arrêt maladie

Les Conges Pour Maladie Non Professionnell

Télécharger Convention collective 51 - PDF (gratuit

Maladie ; Etc. Généralement, ces indemnités sont versées dès le 4 ème jour de l'arrêt de travail et égales à 50 % de la tranche A dans la limite de 1,8 fois le SMIC mensuel. Dans le cas où votre collaborateur est arrêté plus de six mois, le montant est revalorisé et les indemnités lui sont versées pendant 1095 jours Je souhaite démissionner car j'ai trouvé un autre emploi sachant que je suis également en arrêt-maladie. Quelle est la durée du préavis que je dois effectuer et puis-je le faire pendant mon arrêt-maladie ? La réponse de FO : En cas de démission, la convention collective des entreprises de services à la personne prévoit un préavis de : un mois pour une ancienneté de 6 mois à 2.

Fehap - Mise à jour de la Convention Collective Nationale

Arrêts maladie et convention du notariat: L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS). Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil; En cas d'arrêt maladie, le salarié perçoit 100 % de son salaire pendant. - Arrêt N°16BX02741 de la Cour Administrative de Bordeaux du 9 octobre 2018 indiquant que la démission d'un agent public devant résulter d'une demande écrite, et, pour produire ses effets, être donnée sans équivoque et sans contrainte. Le refus d'un agent de signer une prolongation du contrat au motif que les conditions de la rémunération proposées ne correspondaient pas à. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'arret maladie' de votre convention collective imprimerie de labeur et industries graphiques sur LégiSocial. Aucun article 0,00€ HT. Email Mot de passe Mot de passe oublié. Arret maladie dans la convention collective imprimerie de labeur et industries graphiques. Dernière mise à jour 24/11/2020. Newsletter hebdo saisir un. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'congés' de votre convention collective cartonnage sur LégiSocial . Aucun article 0,00€ HT. Email Mot de passe Mot de passe oublié. Congés dans la convention collective cartonnage. Dernière mise à jour 24/11/2020. Newsletter hebdo saisir un email. Accueil Convention collective Convention collective cartonnage ( industrie. Bonjour, Actuellement salarié dans un service de prévention spécialisée en situation dapprentissage, je me trouve en arrêt maladie pour une période de 33 jours ouvrés. Je souhaite savoir si les conditions de maintien de salaire, évoqué dans la convention 66, en cas darrêt de moins de 3 mois sont.

Maintien du salaire en arrêt maladie - Droit-Finance

Le licenciement d'un salarié ne peut en principe pas avoir pour motif la maladie. Ainsi, le salarié peut parfois se sentir protégé du licenciement pendant un arrêt maladie. En réalité, seules les victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle bénéficient d'une protection particulière Lorsqu'il démissionne, le salarié est tenu d'effectuer un préavis, dont la durée est généralement fixée par la convention collective. S'il se retrouve en arrêt de travail pour cause de maladie, la.. Pendant un arrêt maladie pour dépression, la signature de la convention pourrait être annulée pour vice de consentement. Le salarié dépressif est-il vraiment en état de négocier et de signer librement une convention de rupture? Cela peut même être requalifié en licenciement abusif dès lors que le syndrome dépressif est lié à une dégradation de la relation professionnelle Bonjour, Oui, le salarié a le droit de démissionner pendant un arrêt de travail pour maladie. En effet, si l'arrêt maladie suspend le contrat de travail du salarié malade, cette suspension ne fais pas obstacle à sa rupture à l'initiative du salarié (démission), et, sous certaines conditions, à l'initiative de l'employeur (licenciement) En cas d'inaptitude au travail d'un salarié à la suite d'un arrêt de travail, l'employeur a des démarches à effectuer. Conditions, procédures de reclassement, versement de salaire ou d'indemnités, le point sur les obligations à respecter. Les conditions pour qu'un cas d'inaptitude médicale d'un salarié soit reconnu. L'inaptitude au travail est prononcée par le médecin du.

Article 4.4 - Convention collective nationale de l ..

Au-delà du salaire de base, quels autres éléments de rémunération dois-je maintenir pendant la maladie du salarié ? La prime d'ancienneté prévue à l'article 3.15 de la convention collective doit être maintenue pendant la maladie de votre salarié. De même pour la prime de secrétariat versée aux assistantes dentaires qualifiées Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail (maladie ou autre motif), nombreuses sont les questions que se posent les gestionnaires de paie. Cette fiche pratique vous éclaire sur le traitement des indemnités versées par l'organisme de prévoyance Démission pendant un Arrêt Accident de Travail. Question détaillée. Question posée le 29/07/2016 par vivie Bonjour, Je suis en AT depuis plus d'1mois et je viens de trouver un autre emploi qui débuterait dans 3 semaines (mon préavis actuel étant de 15 jours). Je sais qu'en AT (et également en CP) le préavis est suspendu. Je sais aussi qu'après négociation avec l'employeur, on peut. Garantie d'emploi en cas de maladie. La convention collective du commerce de gros prévoit que s'il n'y a pas de nécessité de remplacement définitif du salarié malade alors le licenciement est interdit si les absences pour maladie ne se prolongent pas au-delà d'une durée de 3 mois pour le personnel ayant entre 1 an et 3 ans d'ancienneté et 6 mois pour le personnel ayant plus. L'arrêt maladie de moins de 91 jours. Votre employeur maintient votre salaire pendant les 90 premiers jours de l'arrêt. Du 1er au 90e jour d'arrêt, vous percevez donc 100 % de votre salaire brut du mois précédant l'arrêt + 1/12 des primes soumises à cotisations des 12 derniers mois, prestations de la Sécurité sociale incluses, avec application ou non d'une carence selon la garantie.

Indemnité licenciement convention collective bricolage. Les indemnités de licenciement de la convention collective du bricolage sont due à partir de 1 an d'ancienneté.Elle est égale à 2 % du total des salaires des 12 mois précédents par année d'ancienneté.. L'indemnité de licenciement en cas de faute grave ou lourde n'est pas due.. L'indemnité est majorée de 50 % pour. En cas de démission, vos droits en tant qu'assuré social sont maintenus pendant un an à compter de la date de rupture de votre contrat. Ils comprennent le remboursement des soins et les diverses indemnités journalières en cas d'arrêt de travail [JOUR DE CARENCE] Le jour de carence est le délai pendant lequel un salarié en arrêt maladie ne reçoit ni indemnité journalière ni salaire. Les salariés du secteur privé sont actuellement. 16.1. Démission du salarié. Lorsque la cause de la fin du contrat de travail est la démission du salarié, celui-ci doit observer un préavis de : - 2 semaines pour les distributeurs ; - 1 mois pour les employés, 2 mois pour les agents de maîtrise ; - et 3 mois pour les cadres. Cette règle n'est pas applicable pendant la période d'essai L'employeur peut, en revanche, vous licencier alors que vous êtes malade. Rien ne peut l'empêcher de résilier unilatéralement votre contrat de travail - pas même la maladie. Mais pour ce faire, il doit pouvoir invoquer un motif valable. Sans compter qu'il sera tenu de vous payer une indemnité de préavis La convention collective 51 prévoit que « Les périodes d'arrêt de travail pendant lesquelles le salaire est maintenu en totalité ou en partie sont assimilées à des périodes de travail effectif » (article 08.01.6.1). Dés lors, dans le cas la suspension du contrat de travail pour maladie, l'ancienneté continue d'être acquise (Voir CA Nancy du 26 mars 2010 ci-dessous)

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