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Délai pour remettre les documents de fin de contrat

Remise tardive des documents de fin de contrat : quel est

  1. A l'occasion de la fin du contrat, vous êtes tenu, en tant qu'employeur, de remettre au salarié qui quitte votre entreprise, différents documents, et ce, quelle que soit la nature.
  2. Lors de la rupture ou la fin d'un contrat de travail, l'employeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle.
  3. - mon employeur m'a confirmé par LR (14/06) la fin de ma période d'essai au (11/06) - il m'indique qu'il me remettra mes documents de fin de contrat CT, APE, et reçu pour solde de tout compte, dans un délai de 2 semaines à partir de la date de fin de c
  4. Ce document fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les 6 mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées

Les documents de fin de contrat de travail doivent donc être remis sans délai au salarié. Le retard dans la remise des documents cause au salarié un préjudice La remise des documents de fin de contrat de travail est un moment très attendu pour le salarié. C'est l'occasion de savoir enfin exactement les sommes perçues à l'occasion du départ de l'entreprise et de récupérer des attestations facilitant la future recherche d'emploi. Or, des conflits interviennent souvent entre employeur et salarié sur ces documents de fin de contrat. Le. Les documents de fin de contrat, et notamment l'attestation Pôle emploi, doivent être remis au salarié dès la fin du contrat 9 octobre 2014| Maître Nathalie LAILLER A l'expiration du contrat de travail, quel qu'en soit le motif, l'employeur doit remettre au salarié les documents de fin de contrat

Fin de contrat : documents à remettre au salarié

Il dispose alors d'un délai de 12 mois à partir de la date de notification de la rupture du contrat de travail pour saisir le CPH. L'action au fond peut être engagée concomitamment à l'action en référé prud'homal. Il appartient au juge d'apprécier et d'évaluer l'existence d'un préjudice pour le salarié De combien de temps dispose légalement l' employeur pour délivrer l' attestation assedic, le sdtc, à partir de la fin du préavis? Est-ce le dernier jour du préavis ou y a t-il un délai légal? Je pose cette kestion suite à des menaces de mon directeur de faire trainer la delivrance de ces documents. Merci de vos réponses, cordialement La délivrance tardive de ces documents de fin de contrat crée un préjudice au salarié qui peut en demander réparation. La Cour de cassation a eu à le préciser lors d'une affaire. Un salarié licencié avait contesté son licenciement et également réclamé des dommages et intérêts pour remise tardive de son attestation pôle emploi En ce premier Mai, jour de la traditionnelle fête du travail, un rappel des conditions de remise des documents administratifs à remettre par l'employeur au salarié, dans le cadre de la fin du contrat de travail. Nous aborderons les délais de remise desdits documents (I) puis au vu de la toute récente jurisprudence de la Chambre Civile de. A l'occasion de la rupture du contrat de travail, l'employeur doit remettre au salarié les documents de fin de contrat que sont le certificat de travail (article L.1234-19 du code du travail), l'attestation pôle emploi (article R.1234-9 du code du travail) et le reçu pour solde de tout compte (L.1234-20 du code du travail).. En cas de manquement à l'une de ces obligations, l.

Rupture conventionnelle : attendre l'homologation pour remettre les documents de fin de contrat Publié le 25/07/2016 à 07:41 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rupture. Le solde de tout compte est un document remis par l'employeur au salarié à la fin de son contrat de travail. Il s'agit d'une formalité qui a son importance sur le plan juridique Lors de la rupture ou la fin d'un contrat de travail, l'employeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi. Ces documents sont remis quelle qu'en soit la cause de la fin du contrat de travail (licenciement, démission, fin de CDD ou de contrat d'apprentissage, départ en retraite, rupture. Les documents de fin de travail doivent être remis au salarié au jour de la fin de son contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis, exécuté ou non

Bonjour, pour l inscription c'est fait. Je l'ai fait le jour où j'ai recu la lettre de licenciement soit le 20/10/18. Ce qui me pose problème c'est que le courrier reçu aujourd'hui par le pôle emploi me d3emandant des documents supplémentaire en l'occurrence l'attestation pôle emploi que l'employeur doit me remettre et que je n'ai pas encore eu Le solde de tout compte est un document obligatoire que doit vous remettre l'employeur en même temps que votre attestation Pôle emploi et votre certificat de travail le dernier jour de votre contrat. Que se passe-t-il si les documents de fin de contrat ne sont pas remis ? Si les documents de fin de contrat ne vous sont pas remis, vous pouvez. Le fait pour un employeur de remettre, par erreur, les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation employeur destinée à Pôle emploi) équivaut à un licenciement sans cause réelle ni sérieuse. Lire la suit Nouveaux projets, baisse d'activité, volonté de changer d'emploi, mésententes avec les collaborateurs, difficultés économiques, agissements graves du salarié de nombreuses raisons peuvent pousser l'employeur et le salarié à rompre le contrat de travail. Qu'il s'agisse de la rupture d'un CDD ou d'un CDI, l'employeur doit impérativement remettre un reçu pour solde de.

au-delà du délai de 6 mois, le reçu pour solde de tout compte a un effet libératoire au bénéfice de l'employeur, pour les seules sommes mentionnées (Cour de cassation, chambre sociale, 18 décembre 2013, n° 12-24.985). Cela signifie que passé ce délai, le salarié ne peut plus contester les sommes mentionnées dans ce document remettre au salarié les documents légaux de fin de contrat : solde de tout compte, attestation Pôle emploi et certificat de travail. À noter : le salarié qui entend contester un licenciement peut saisir le conseil de prud'hommes

Les documents sociaux au sens strict du terme, délivré par l'employeur, sont repris aux articles 4, 6 et 6bis de l'arrêté royal du 23 octobre 1978 relatif à la tenue des documents sociaux 1.Parmi ces documents, nous aborderons ceux que l'employeur est tenu de remettre à la fin du contrat de travail. 2 Les documents sociaux à délivrer à la fin du contrat de travail sont les. Obligations de l'employeur. L'employeur remet au salarié un . certificat de travail à la fin de son contrat de travail.. Le certificat daté doit être obligatoirement signé par l'employeur. S'il ne respecte pas cette obligation, l'employeur peut être condamné à payer une contravention de 4e classe (amende de 750 € maximum pour une personne physique ou de 3 750 € pour une personne. Chaque partie peut rompre un contrat de travail à tout moment, mais en respectant certaines modalités précises, notamment : le respect d'un délai de préavis (un délai durant lequel le contrat de travail se poursuit) le paiement d'indemnités de rupture On parle de licenciement lorsque l'employeur rompt le contrat et de démission lorsque c'est le travailleur Les documents de fin de contrat doivent être remis au salarié dès la fin de son contrat de travail (voir l'article précédemment publié sur le blog). Article L1234-19 du Code du travail : « A l'expiration du contrat de travail, l'employeur délivre au salarié un certificat dont le contenu est déterminé par voie réglementaire« . Article R1234-9 [

De même, en cours ou en fin de contrat, d'autres délais sont à prendre en compte : Le délai prévu au contrat: Le CDD est conclu pour une durée déterminée. Toutefois, s'il est conclu en raison de l'absence d'un salarié, le salarié en CDD est en droit de demander un renouvellement de son contrat si l'absence du salarié qu'il remplace se prolonge. Le délai d'annonce de la. A la fin du contrat de travail, l'employeur est tenu de remettre au travailleur divers documents sociaux : le certificat de travail (sur demande du travailleur) constatant uniquement la date du début et de fin du contrat ainsi que la nature du travail effectué, le décompte des derniers paiements, le compte individuel de l'année en cours.

Tous ces documents doivent être en principe remis le dernier jour de travail, à la date de fin de préavis s'il est non effectué, à la date de fin de contrat en cas de rupture conventionnelle ou le plus tôt possible après la fin de contrat. Attention : gardez un double papier de tous les documents pendant 3 ans Pour le calcul du délai de prévenance, doit être pris en compte la durée du dernier contrat en cours. Les documents à remettre à l'agent. Lorsqu'un contrat prend fin, quel que soit le motif, l'employeur est tenu de remettre les documents suivants à l'agent : - le relevé des droits acquis au titre du Compte Personnel de. Fin du contrat : verser le solde de tout compte. Une obligation. En plus de son dernier bulletin de salaire, vous devez remettre au salarié son solde de tout compte à l'expiration du contrat de travail : il s'agit ici de recenser les sommes qui doivent être versées au salarié lors de la rupture de son contrat La jurisprudence est venue préciser à de nombreuses reprises ce qu'est un délai raisonnable. Une décision du 17 septembre 2014, [ 1] avait déjà considéré qu'une remise de l'attestation Pôle Emploi, 8 jours après le préavis est tardive, et qu'elle expose nécessairement l'employeur au paiement de dommages et intérêts

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Selon l'article L 1242-13 du code du travail, le contrat CDD doit être transmis au salarié, dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche. Article L1242-13 Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. Précision sur le délai Les documents de fin de contrat doivent être remis au salarié dès la fin de son contrat de travail (voir l'article précédemment publié sur le blog). Article L1234-19du Code du travail : « A l'expiration du contrat de travail, l'employeur délivre au salarié un certificat dont le contenu est déterminé par voie réglementaire«

Quels que soient la nature du contrat de travail et le motif de la rupture, vous devez remettre obligatoirement à votre salariée plusieurs documents de fin de contrat. À l'expiration du contrat de travail, (CDI ou CDD) quel que soit le motif de la rupture, et même si celle-ci intervient au cours de la période d'essai, vous remettez à votre salariée pour lui permettre de justifier de son. Attention : Les documents de fin de contrat sont quérables et non portables, c'est-à-dire qu'il revient au salarié d'aller les chercher et non à l'employeur de les lui faire parvenir. Rien n'empêche toutefois ces deux parties de convenir d'un autre mode de transmission. Modèles de documents juridiques utiles : certificat de. Le service vous permet ensuite de produire automatiquement les documents suivants, à remettre à votre salarié : le certificat de fin de contrat, Lors de la saisie d'un volet social pour une fin de contrat avec préavis : la date du dernier jour travaillé est le dernier jour travaillé payé au salaire habituel. L'info en. La date de sortie de votre salarié sera automatiquement. Une de mes collègues est toujours en attente de tous les documents obligatoires à remettre par les parents à l'expiration du contrat de travail, à savoir: - le certificat de travail - l'attestation pôle emploi - le reçu pour solde de tout compt Vous êtes salarié et c'est la fin de votre contrat de travail.Vous avez donc des questions. Vous voulez prendre connaissance des papiers que votre employeur est censé vous remettre, afin de pouvoir vérifier.. En tant qu'employeur, vous souhaitez également connaitre vos obligations face au salarié qui quitte votre entreprise.Connaitre les documents que vous devez lui transmettre

Chantal met fin au contrat de travail qui la lie à Sophie. Chantal remet à Sophie le certificat de travail, et le solde de tout compte. Elle récupère ces deux documents sur le site du Cesu et les remplit. Elle se connecte à son espace employeur sur le site de Pôle emploi pour compléter l'attestation Pôle emploi. Chantal remet à Sophie ces trois documents avant le dernier jour du. Le salarié et l'employeur ne doivent en principe respecter aucun délai de prévenance. En effet, le contrat prend fin automatiquement. Toutefois, il est possible pour les parties de prévoir expressément un délai de prévenance dans le contrat de travail. Dans ce cas, l'employeur est tenu de respecter le délai de prévenance mentionné L'article L1242-12 du Code du travail prévoit que le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. Ce contrat doit être établi dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche (article R 1242-13). A défaut d'écrit, le contrat est réputé conclu à durée indéterminée Dans ce cas, le délai de prévenance dont la durée excède le terme théorique de l'essai n'a pas pour effet de prolonger le contrat de travail. Celui-ci s'arrête au terme de la durée de l'essai convenu, et auquel les documents de rupture sont remis au salarié. La durée du contrat n'est pas prolongée fictivement pendant la durée restant à courir du délai de prévenance L'employeur a l'obligation de remettre au salarié, à la fin de la période de préavis (ou immédiatement, si le salarié n'effectue pas de préavis) un certain nombre de documents sociaux que le salarié sera en droit de réclamer (il sera à cet effet utile de demander que les documents sociaux soient mis à disposition dans la lettre de démission du salarié pour la lettre de démission lors d'un contrat CDI)

Rupture du contrat de travail : les documents obligatoire

le reçu pour solde de tout compte ; l'attestation destinée à pôle emploi ou AERD ; l'état récapitulatif d'épargne salariale. On parle de documents de fin de contrat. L'absence de remise des documents, la remise tardive ou la non-conformité de ces documents expose l'employeur à des sanctions Lors de l'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, l'employeur doit respecter différentes formalités obligatoires dont la déclaration préalable à l. Documents de fin de contrat. Lors de la rupture du contrat de travail, à l'issue du processus de la rupture conventionnelle, l'employeur doit remettre plusieurs documents au salarié : reçu pour solde de tout compte, certificat de travail et attestation destinée à Pôle emploi

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Retard de 15 jours dans la remise des documents de fin de

Remise des documents de fin de contrat : 3 choses à savoi

Remettre la police de texte à la taille par defaut; Réduire la police de texte ; Envoyer à un ami; Imprimer la page; Les documents de fin de contrat. Quels que soient la nature du contrat de travail et le motif de la rupture, votre employeur doit obligatoirement vous remettre plusieurs documents de fin de contrat. À l'expiration du contrat de travail (CDI ou CDD), quel que soit le motif de. Partager la publication Les documents à remettre au salarié à la fin de son contrat FacebookLinkedInTwitterEmail On peut citer le certificat de travail (article L1234-19 du code du travail), le reçu pour solde de tout compte (article L1234-20 du code du travail) mais aussi l'attestation Pôle emploi (article R1234-9 du code du travail) Le salarié dispose d'un délai de réponse de 21 jours pour accepter ou refuser de souscrire au contrat de sécurisation professionnelle. Ce délai court à compter de la date de remise, par l'employeur, du document d'information sur le CSP (voir ci-dessus) Si les documents requis vous ont été remis, même si vous avez signé le contrat ou la proposition, vous pouvez renoncer au contrat dans les 30 jours suivant la date à laquelle vous êtes informé que le contrat est conclu

À la rupture du contrat de travail d'un salarié, vous êtes tenu de lui remettre plusieurs documents quelle que soit la nature de son contrat de travail (CDI, CDD) et quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle).En plus de l'attestation employeur (également appelé Attestation Pôle emploi) à établir en ligne, vous devez rédiger un. Questions réponses Difficultés à la fin de la procédure après le licenciement. Questions d'une salariée licenciée pour inaptitude et réponses. Quel délai de réception pour le solde de tout compte et les documents de fin de contrat après la lettre de licenciement ? Non prise en compte le caractère professionnel de mon licenciement pour inaptitude. conteste Solde [ Lors de la rupture du contrat de travail, l'employeur est tenu de remettre au travailleur différents documents (sociaux) et d'effectuer le cas échéant, certains paiements. Documents L'employeur doit remettre les documents sociaux suivants au travailleur : l'attestation de chômage C4[1] ; la dernière fiche de paie ; le compte individuel ; l'attestation de vacances (seulement pour les. Le solde de tout compte est un document certifié par l'employeur à destination de l'employé (contre reçu) pour signifier l'arrêt du contrat de travail.Cet acte administratif récapitule de manière précise l'ensemble des montants versés par l'entreprise à son salarié sur la période s'écoulant de la date d'entrée dans l'entreprise à la date de fin de mission Suite à une rupture du contrat de travail - licenciement, démission ou rupture conventionnelle - l'employeur tarde à remettre les documents de fin de contrat à son ancien salarié (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte) Attention aux délais de prescription ! En fonction de la nature du litige, le salarié dispose d'un délai maximum pour.

Les documents de fin de contrat, et notamment l

Les documents à transmettre au locataire lors de la rupture du bail. Les documents à remettre à votre locataire lors de la rupture du bail diffèrent selon le motif de la rupture. Si votre locataire quitte le logement à son initiative et que tout se déroule normalement, vous n'avez pas à lui fournir de document spécial A la fin du CDD, l'employeur doit payer au salarié l'indemnité de fin de contrat et l'indemnité compensatrice de congés payés. Ensuite, il doit lui remettre les documents suivants : un certificat de travail, une attestation d'assurance chômage (transmise également à Pôle emploi), et un reçu pour solde de tout compte Le contrat de séjour ou le document individuel de prise en charge est établi lors de l'admission, puis remis à chaque personne et, le cas échéant, à son représentant légal, au plus tard dans les quinze jours qui suivent l'admission

Il doit adresser à son employeur une lettre recommandée avec accusé de réception précisant sa volonté de mettre fin au contrat de travail. Le salarié qui démissionne doit respecter un délai de préavis, s'il travaille depuis : moins de 6 mois : 1 semaine, 6 mois à 2 ans : 2 semaines, 2 ans et plus : 1 mois Date de fin du délai de réflexion, 21 jours*après la remise des documents **............................... Remettez-lui ses documents de fin de contrat, et ce, quel que soit le motif de la rupture ou la durée de la mission . Un certificat de travail* Vous devrez remettre un certificat de travail à votre salarié, quel que soit le motif de la rupture et quelle que soit la durée de son contrat. Il doit être tenu à sa disposition. De nouvelles mentions doivent y figurer depuis le 1er juin 2014.

Remise tardive de l'attestation Pôle emploi : quels risque

Assistante maternelle : 5 étapes pour une fin de contrat sereine Aussi émotionnelle que puisse être la fin d'un contrat d'accueil, il est essentiel qu'elle se fasse dans le respect des droits de l'assistante maternelle ET de son employeur ! Et en la matière, la procédure légale peut-être plus complexe et contraignante qu'on ne pourrait le croire. Retour sur quelques points importants à. L'assureur que vous sollicitez, pour vous assurer, peut accepter ou refuser. Celui-ci n'a pas à respecter un quelconque délai pour vous répondre et n'a pas davantage l'obligation d'accepter de vous assurer. Si l'assureur donne son accord, il vous remet le contrat d'assurance, comprenant les conditions particulières et les conditions générales Les documents à remettre par l'employeur aux employés Le certificat de travail. Le certificat de travail est le document, signé par l'employeur ou son représentant, qui atteste d'une activité sur une période effective.Il mentionne les dates de début et de fin de contrat (période d'essai comprise) ainsi que les fonctions exercées.Quand plusieurs postes ont été occupés. Guide : 6 étapes pour une fin de contrat Zen (PDF) 6 chapitres clairs et concis qui vous permettront en quelques minutes de savoir tout ce qui est nécessaire sur la fin de contrat de votre salarié(e) à domicile, la procédure, le solde de tout compte, les documents de fin de contrat, etc

La date de fin du contrat, lorsqu'il y a licenciement pour inaptitude a des conséquences. Elle va, en effet, déterminer : jusqu'à quand la rémunération du salarié doit lui être versée, lorsque le délai d'un mois après l'avis d'inaptitude est dépassé, quelle ancienneté doit être prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement, quels [ Les documents de fin de contrat. Lors de la fin du contrat de travail du salarié, l'employeur est dans l'obligation de lui transmettre certains documents quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, fin du CDD, etc).. Ainsi sous peine d'amende, l'employeur est tenu de fournir un certificat de travail comme l'indique l'Article.

Si le contrat de travail du salarié licencié pour faute grave prévoit un préavis en cas de rupture du contrat du fait de l'une ou l'autre des parties sans établir de distinction selon le motif de la rupture, l'indemnité de préavis est due (Cass. soc., 20 mars 2019, n° 17-26.999 Les principes. Chaque fois que le contrat de travail prend fin, l'employeur doit établir et remettre au travailleur un formulaire C4.En cas de contrats successifs, en principe, un seul C4 est délivré pour toute la période. Ce document permet au bureau de chômage et à l'organisme de paiement d'analyser la situation de travail et de fin d'occupation de tout travailleur qui. Vous devez avoir un compte Developpez.com et être connecté pour pouvoir participer aux discussions. Identifiez-vous. Identifiant: Mot de passe: Mot de passe oublié ? Créer un compte. Vous n'avez pas encore de compte Developpez.com ? L'inscription est gratuite et ne vous prendra que quelques instants ! Je m'inscris ! Developpez.com. Emploi informatique et développeurs . Accueil Forums.

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Source : Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 6 juillet 2016, n° 14-20323 Une entreprise signe, avec son directeur commercial, une rupture conventionnelle. Elle adresse la convention de rupture à la DIRECCTE pour homologation et remet au salarié quittant l'entreprise ses documents de fin de contrat. Trop tôt, d'après le salari Remise des documents de fin de contrat : 2 ans. Exemples : A l'issue de la rupture du contrat de travail, l'employeur est tenu de remettre le Certificat de travail, l'attestation ASSEDIC et le reçu de solde de tout compte au salarié 2 ans . Point de départ : A compter de la rupture du contrat de travail Texte de loi : Article L 1471-1 du Code du travail. Reconnaissance d'un accident.

Elle est réceptionnée par l'administration le 25 avril 2019 (compte tenu d'un délai postal de 2 jours ouvrables). Elle a jusqu'au mercredi 15 mai 2019 pour répondre. Compte tenu de tous ces délais, le contrat de travail pourra vraisemblablement prendre fin au plus tôt le 16 mai 2019 Les documents de fin de contrat sont « quérables » et non « portables » Licencié pour motif économique, un salarié reçoit sa lettre de licenciement dans laquelle l'employeur précise qu'à l'expiration du préavis, il recevra son solde de tout compte et tous les documents qui lui sont dus. Le salarié reproche à son employeur de ne pas lui avoir envoyé ces documents (à savoir.

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L'employeur devra également envoyer au salarié, par lettre recommandée avec accusé de réception, les motifs de la rupture, dans un délai d'un mois maximum ; Si le salarié est protégé : l'employeur doit demander l'autorisation à l'inspection du travail avant de rompre la période d'essai d'un salarié protégé En cas de rupture pendant la période d'essai, le contrat de travail prend fin au terme du délai de prévenance s'il est exécuté et au plus tard à l'expiration de la période d'essai. Il y aura lieu de préciser dans la lettre notifiant la rupture de la période d'essai, le dernier jour de travail du salarié

La déclaration de revenus, les avis d'imposition sur le revenu et les justificatifs utilisés dans la déduction des frais réels sont à conserver 3 ans correspondant au délai de droit de reprise de l'administration fiscale. Ce délai de reprise est de 1 an pour les impôts locaux tels que la taxe foncière ou d'habitation Lors des discussions avec les fournisseurs, négocier une remise de fin d'année (RFA) peut permettre de gagner une baisse de prix supplémentaire.Calculée en fonction du volume des achats sur une période définie, la RFA permet d'ajuster le prix négocié à la consommation réelle, lorsque cette dernière n'est pas connue au moment de la signature du contrat Suspension du contrat de travail; Fin du contrat de travail. Fin du contrat à durée indéterminée (licenciement et démission) Rupture unilatérale du contrat de travail à durée déterminée ou portant sur un travail nettement défini; Modes de rupture communs à tous les contrats - le congé pour motif grave et l'acte équipollent à. Un exemplaire des documents nécessaires à l'établissement du DIUO est également transmis au coordonnateur en matière de sécurité et de protection de la santé. Le défaut de remise, dans les délais ci-dessus, des documents mentionnés au présent article 40 entraîne l'application des pénalités prévues par les documents particuliers du marché Le contrat de déménagement ne fait pas nécessairement l'objet d'un document unique intitulé « contrat » ; il correspond plutôt à un ensemble de documents obligatoires listés ci-dessous : Le devis; Avant tout engagement contractuel, l'entreprise de déménagement doit obligatoirement remettre un devis au consommateur. Ce document gratuit est également accompagné des conditions.

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